链接：https://www.zhihu.com/question/28777321/answer/859213280
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
每年秋招，“内推”这个词都会变得特别火热，小崔以前参加秋招的时候也是红了眼，各种求人帮忙内推，看的资料多了，对内推也有了些了解，底下我就把我晓得的比较重要的点说出来，希望能帮到有需要的小伙伴，搬好小板凳啦~
什么是内推
内推是一种投递简历的方式。同学们常听到的投简历的方式/渠道肯定有网申、双选会、宣讲会现场投递等等，内推是另一种形式，可以简单理解为你把简历发给内部员工，他会把你的简历直接交到HR或部门负责人手中。
为什么会有内推
提高招聘效率。人是公司的主体，一家公司如果想持续盈利，就必须不断注入新鲜血液，为了节省招聘工作时间成本、金钱成本的花费，内推这种高效率（动员公司员工帮忙招聘优质人才）、高性价比（省钱，省时，省力~）的招聘方式就登上了舞台。
关于内推的最大误区
内推没那么神奇，它就是换一种方式投简历而已！
很多不明真相的小伙伴都会把内推想得过于神奇，甚至会出现一些幻觉，比如在把简历发给内推人的那一瞬间，心里暗暗一句：稳了，我之前就是这样的，现在想起来好傻233……
其实内推根本就没那么神奇啦，它就是让你换一种方式投简历，后面该走的流程大多还是要走的，比如笔试，面试（有些内推可以免笔试！），等真到了面试，面试官才不管来面试的人是网申进来的还是内推进来的呢，到时候还是凭本事吃饭。
内推的好处
没人能逃过真香定律，虽然上面我把内推黑得一文不值，但内推还是要参加的，因为它真的香~
1.免简历筛选，有时还能免笔试
内推的具体形式一般有两种，一种是你把简历给内推人，然后他再转交给HR或部门；另一种是填内推码。一般内推都可以免除简历筛选，有的内推甚至不用参加笔试，直接进面试，免笔试是非常大的优势，校招笔试一般都会刷掉50%以上的人。
注：免笔试的内推一般是你把简历发给内推人这种形式，填内推码免笔试的情况很少很少。
2.更早投简历，公司留的坑位多。
校招中，内推开放的时间普遍比正式网申要早一个星期到一个月，这个时间差对我们参加校招的同学来说就很重要了，因为每年每家公司的招聘计划是事前确定好的，越早投简历越早面试，公司的坑位就越多，而且这个时候参加的人也比较少，你的心态上也会比较平和。
3.多一次机会
了解校招的人都知道，一家公司只有一次网申投简历的机会，过就过，不过就不过。而很多公司的规定是，对于内推不过的同学，还是可以在网申中再次投递简历，这也就变相地多给了你一次冲击心仪公司的机会。
内推的坏处
我还真没发现内推有啥坏处，非要说一个的话就是事先一定确认好内推人的真实身份，别被一些别有用心的人骗到你的简历~
链接：https://www.zhihu.com/question/28777321/answer/352175811
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
内推的好处主要在于几方面：
- 速度更快：在很多企业，内推的简历被看到和获得反馈的速度都会比非内推快一些，例如阿里的校园招聘甚至会直接给内推开快速通道提前面试和发通知；
- 职位更多：有些职位还没放到官网或招聘平台上就先通过内推收简历，因为这样快，内推简历质量通常比较高，所以如果内推就招到人了这个职位可能压根就不会发布到招聘网站上；
- 职位真实性更高：有些公司可能常年在招聘网站上挂一些职位看简历但并不急着招人，内推的职位基本上都比较着急需要用人，所以真实度更高；
- 反馈更有可能：很多时候在招聘网站投递了没有反馈，也不知道是自己不够好还是对方招满了。如果是通过认识的人内推，对方可以再公司内部帮助询问反馈，更清楚自己的实际情况对未来的求职做出调整。
内推其实没有太多坏处，要实在说有的话：
- 如果是“熟人介绍”，并没有跟其他人经过同样的面试筛选过程，可能会被同事认为有受到优先待遇，需要通过更长的时间和努力去证明自己的能力；
- 如果公司存在派系，内推进入的团队就是默认的派系，如果这个团队在公司内部发展并不好，也会对之后的职业发展有相应的影响；
- 如果内推的部门不是你最终想去的部门，过早换部门可能会得罪内推的人，落下不好的名声。
综合考虑，内推仍然是所有招聘渠道中最靠谱、成功率最高的，所以推荐大家早点结交身边牛人，留下良好印象，能在求职季中更有竞争力~
QQ好友
QQ空间